July performance related pay ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ Max Myanmar Construction Co., Ltd. မွ ဝန္ထမ္းမ်ားသိသာပါရန္။

၁။ Group Management သည္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ခံစားခြင့္အတြက္ performance related pay ျဖင့္ေဆာင္ရြက္ရန္ လမ္းညႊန္ခဲ႔ၿပီး ယင္းကိစၥအားေဆာင္ရြက္ရန္ Max Myanmar Construction Co., Ltd မွ Management မ်ားျဖစ္သည္႕ -
(၁) ဦးအုန္းေက်ာ္ (Vice Chairman - Max Myanmar Holding Co., Ltd)
(၂) ေဒါက္တာေသာင္းဟန္ (COO - Max Myanmar Holding Co., Ltd)
(၃) ဦးခင္ေမာင္တင့္ (Vice Chairman - Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၄) ဦးကိုေလး (Director - Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၅) ဦးခင္ေမာင္ၾကြယ္ (Director - Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၆) ေဒၚသက္ႏွင္းစိုး (Director - Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၇) ဦးေတဇာေအာင္လြင္ (Dy Chief Architect - Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၈) ေဒၚေအးၿငိမ့္ၿငိမ့္သူ (HR Manager - Max Myanmar Construction Co., Ltd) တို႕ ပါဝင္ေသာေကာ္မတီအားဖြဲ႕စည္းခဲ႕ပါသည္။

၂။ ယင္းေကာ္မတီမွ ညိွႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈမ်ား၊ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအတြက္ အၾကိမ္ၾကိမ္အစည္းအေဝးမ်ားက်င္းပ၍ စံသတ္မွတ္ခ်က္ အဆင့္ (၅) ဆင့္ျဖင့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ သေဘာတူအတည္ျပဳခဲ႕ၿပီး ယင္းေကာ္မတီကပင္ ေအာက္ပါအဆင့္ (၅)ဆင့္ျဖင့္ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ခဲ႕ပါသည္။
အဆင့္(၁) - Performance Appraisal Form ျဖင့္ (A)=Immediate Supervisor (အနီးကပ္ၾကီးၾကပ္ေခါင္းေဆာင္)၊ (B)=Head of Department (ဌာနေခါင္းေဆာင္)၊ (C)=At least one level higher than immediate supervisor (အနီးကပ္ၾကီးၾကပ္ေခါင္းေဆာင္ထက္ အနည္းဆံုးတဆင့္ ပိုျမင့္သူ) မ်ားမွအမွတ္ေပးျခင္း
အဆင့္(၂) - မိမိ၏သက္ဆိုင္ရာ ဌာနအလိုက္ေခါင္းေဆာင္မ်ားမွ သီးသန္႕ေရြးခ်ယ္၍ အိတ္ပိတ္စာေပးပို႕ၿပီး အမွတ္တိုးေပးျခင္း၊
အဆင့္(၃) - အဖြဲ႕လိုက္သက္ဆိုင္ရာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအားေခၚယူ၍ အဖြဲ႕လိုက္ တစ္ဦးခ်င္းစီအတြက္ အမွတ္ေပးျခင္း၊
အဆင့္(၄) - တာဝန္ေပးအပ္ျခင္းခံရေသာ ဌာနဆိုင္ရာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားမွ တက္အားသေရြ႕ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သမ်ွတစ္ဦးခ်င္းအလိုက္ေခၚယူေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္း၊
အဆင့္(၅) - အတက္ပါ အဆင့္ (၄) ဆင့္မွ ရရွိလာေသာအမွတ္မ်ားအား သံုးသပ္ အကဲျဖတ္ရာတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ တိုးတက္လာေသာ Qualification Attitude Discipline, Seniority (External + Internal Experience) ႏွင့္ Responsibility တို႕အားထပ္မံထည္႕သြင္း၍ အမွတ္ေပးခဲ႔ပါသည္။

၃။ အထက္ပါအဆင့္(၅)ဆင့္မွ ရရွိလာေသာအမွတ္မ်ားအား ေကာ္မတီအဖြဲ႕မွ ျပန္လည္စီစစ္သံုးသပ္ၿပီး (၃၀ - ၆ - ၂၀၁၅) ရက္ေန႕တြင္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ performance related pay မ်ားအား ေကာ္မတီမွ အတည္ျပဳဆံုးျဖတ္ေပးခဲ႔ပါသည္။

၄။ သို႕ျဖစ္ပါ၍ ယခုအေၾကာင္းအရာႏွင့္ ပတ္သတ္၍ မရွင္းလင္းမႈႏွင့္ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားရွိပါက အထက္ေဖာ္ျပပါတာဝန္ရွိ လူၾကီးမ်ားအား ကိုယ္တိုင္ ရံုးခ်ဳပ္သို႕ျဖစ္ေစ၊ ဦးခင္ေမာင္ၾကြယ္ - 0949200228၊ ေဒၚသက္ႏွင္းစိုး - 098631777၊ ေဒၚေအးၿငိမ့္ၿငိမ့္သူ - 0973092018၊ ဦးေတဇာေအာင္လြင္ - 09513371 မ်ားသို႕ ဆက္သြယ္၍ျဖစ္ေစ၊ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္း အၾကံျပဳႏိုင္ပါေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္။



An employee from Max Myanmar Construction posted about the case related to the increment in social media website and the management took actions by forming up the grievance committee which includes the management team of Max Myanmar Holding Co., Ltd and Max Myanmar Construction Co., Ltd. The committee decided and addressed the grievance case by 5 stages of Performance Related Pay Policy. There is no grievance case in other subsidiaries of Max Myanmar Group.